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老板,请善待你的员工

日期:[2015-10-29] 版次:[A01] 版名:[导读]

古语有云:“良禽择木而栖,良臣择主而侍。”又曰:“当今之世,非但君择臣,臣亦择君。”可见,在商品经济尚不发达的古代社会,人才就已自由流动,如今是市场经济时代,人才自由流动更是无可厚非。

在人才流动性加剧的大背景下,笔者倒想问问:“为何白领要跳槽?”诚然,不满薪酬和职业发展是主因。可是笔者还想深挖一下:“在薪酬的背后,究竟还藏着什么深层次的原因?”

笔者翻阅资料后发现,国企和公务员辞职潮虽炒得火热,但绝对数量不大,跳槽频繁的主力依然是民营企业的白领。何以如此?这恐怕和我国民营企业老板不恤员工脱不开关系。

有网友戏称,民企老板赚钱的时候,一般是先换车换楼包二奶,然后是公司迁址搞装修,给员工加工资?几乎要到钱花不出去了,才勉为其难加几百块钱。一旦经济形势下滑,公司陷入困境,老板第一对策却是逼员工降薪,美其名曰“员工要和公司共渡难关。”加薪没份,加班倒是家常便饭,这就难怪员工要辞职。

而《中国民营企业发展报告》蓝皮书数据显示,我国民营企业平均寿命只有2.9年,60%的民企5年内破产,85%的10年内死亡。都说21世纪是知识经济时代,知识经济最重要的资源就是人才,偏偏一些民营企业老板最不看重的就是员工,得意时大肆挥霍不恤员工,失意时又怪员工翻脸无情。企业倒闭,也就在情理之中了。

老板,请多一些人情味,善待你的员工。

本期评论员:风哥


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