今年，广东外语外贸大学青年人才交流会如期举行。

大学生求职者向面试官咨询相关信息。

近日，由麦可思研究院编著、社会科学文献出版社出版的《2016年就业蓝皮书》（以下简称蓝皮书）在京发布。今年，大学毕业生就业趋势又有新变化，端国企“铁饭碗”或者当外企白领已经不再是大学毕业生的就业首选，而去中小微企业的毕生生比例明显有所上升。

采写：本报记者 周司琪 杨燕芳 摄影：廖晓诗

过半大学毕业生被中小微企业雇用

月底即将正式毕业的阿圆（化名）两个月前签约一家生活服务类创业公司。而在这之前，某大型互联网公司曾给予她实习转正的机会。对于她放弃大企业选择创业公司这一选择，很多人说其傻，父母也曾让她慎重考虑，但是阿圆却表示，想清楚，不后悔。“大公司会给你更大的平台、更广阔的未来，可是在小公司，我所获得的成就感会更让我欢喜。”

蓝皮书指出，大学毕业生在民营企业就业的比例从2013届的54%上升为2015届的59%，而在国企就业的比例从2013届的22%下降到2015届的18%，在外企就业的比例从2013届的11%下降到2015届的9%。

同时越来越多毕业生选择去小微企业就业。从2013至2015届的本科毕业生中，在3000人以上大型用人单位就业的比例从27%下降到25%，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从45%上升为50%。而在高职高专毕业生中，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从56%上升为60%。这意味着中小微企业雇用了超过一半的大学毕业生。

大企业？小公司？选择还需综合评估

解读：就业观念转变符合90后个性

大企业就业人数比例下降，选择中小微企业的毕业生人数上升。对于这一现象，智联招聘校园事业部业务总监龙凤称主要有两方面原因，“客观层面源自大企业门槛高、国企事业单位招人名额有所缩减，所以录入比例也有所减少。”在主观上，龙凤称，“相比之大企业一个萝卜一个坑，小公司很多都是一个萝卜几个坑。很多人在中小微企业更容易实现自我价值，边学习边工作，在工作中再不断学习吸收，能力上得到很大提升。此外，相比之大企业的规范化，小公司更人性化、管理相对自由等方面，和当下90后不受束缚的个性比较贴近，这也是吸引他们的一个特点。”

张淼淼毕业刚满一年，现在海珠琶洲一家互联网创业公司从事策划工作。之所以选择互联网创业公司，她说，“我比较喜欢有创意的工作，还有有活力、年轻人氛围、不条条框框的公司，不太喜欢沉闷的工作。”

创业型公司受毕业生青睐

张淼淼毕业找到的第一份工作是在芳村附近的一家创业公司。刚进去半个月，就接手一个大项目，统筹拍摄公司的宣传视频。“之前做活动，做了一些H5页面做推广，成为最大引流入口，老板开始赏识，视频脚本是我写的，老板就让我去做导演统筹了。”

初入职场，就接到这么大的任务，张淼淼坦言压力很大，“怕搞砸，但有压力就会更用心，还好结果还不错。”同时她也表示，“让所有部门都配合工作，一般大公司没可能让一个新人去统筹这些事情的。”在这个小公司里，她出了许多个人作品，提高了自身的统筹能力，再跳槽也掌握较多筹码。

近年来，“双创”热潮涌动，在“大众创业”的氛围下，越来越多的大学生选择自己创业。蓝皮书指出，大学毕业生创业比例年年稳步提升。2015届的自主创业比例是3%。根据国家统计局《2015年国民经济和社会发展统计公报》发布的普通本专科毕业生人数680.9万估算，2015届大学生中约有20.4万人选择了创业。创业人数增多，愿意去创业公司“拼搏”的人也随之增加。

大企业利弊分析：成长快，瓶颈亦明显

难道大企业真的不值得去吗？不是的。前程无忧资源职场顾问李美燕表示首先在于公司规范、制度以及人才培养机制方面，大企业有着明显的优势。“去到正规的大企业，你会得到很正规的培训，因为是针对某一领域，应届毕业生上手会快很多。”但也有其弊端，“大公司里，很多人都是在做一颗螺丝钉，个人发展很容易遭遇瓶颈，而在小公司一个人很可能需要做好几个工作，相对来说表现的机会也就更多。”

杨芒现签约于一家互联网公司，主要从事方案策划、举办活动、微信推广等工作。虽然还没有正式入职，但杨芒所做的工作已经兼任了多个岗位。“晚上工作到九点是正常现象，忙的时候一两点都有过。”

大学期间，闲不下来的杨芒一直在大企业实习，因为表现优异，企业领导还曾询问杨芒毕业后是否愿意留下工作。“很多人都羡慕我，但是我却拒绝了，因为我觉得那不是我所要的。”杨芒表示，他实习所在的岗位是社区平台运营，刚进去的时候确实感觉到大企业的实力所在。“每个工作环节都有一套完整的流程，而且有能力的人很多，只要你肯学、肯问都可以得到提升。”

从零到一，让杨芒收获颇丰，但是随后他发现，因为大企业工作的高度细分，对于能力的提升他也很快遇到瓶颈。“刚进去的时候，你在做这份工作，一两年后，你可能还在做这份工作。重复性很大，会让人觉得麻木。”

后来，杨芒进入现在所在的公司实习。虽然工作强度和压力很大，但是他却享受其中。“很多事情都是在探索、在发现，你要不停地向前跑，而且无法预制未来到底会是怎样。最重要的是，在这里，你今天做的事情，明天或许就能看到成效，不管成功还是失败，成就感都是满满的。”

如何选公司？能力、性格、价值观三方综合评估

在李美燕看来，应届毕业生找工作时不应只看中钱或是物质方面的东西。“刚毕业，都还年轻，不要怕犯错，要有试错的机会。在工作中总结经验教训，学习更多知识本领，从中锻炼自己。”

毕业生如何选择合适的公司？龙凤表示，需要从能力、性格、价值观三个层面来评估。“先要了解自己的能力，能去到哪个层面，是否达到你企业对人才的要求；再来就是问自己，喜欢什么工作，喜欢什么类型的企业？国企可能更适应那些情商比较高，求稳定，又能适应可能发生的政治斗争的。如果性格比较单纯，不喜欢复杂的斗争或是人际处理事项，就选择一些人际关系简单，只要埋头干活的小公司。”

她强调，价值观取向是重要考量因素，因为工作不仅是谋生，更决定了一种生活方式。“你未来想要什么样的生活，是希望选择一个安逸的生活还是希望自己年轻的时候能够闯一闯？这个是需要认真考虑。”龙凤称，根据三个方面综合进行评估，基本就能知道自己所需所想。“追求不同，所做出的抉择也就不同。没有绝对地对与错，只有合不合适。”