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在金九银十的跳槽小高峰月，“996”工作制掀起一阵波澜。每天自上午9点工作至晚9点，每周连续工作6天,这个在互联网或创业公司常见的上班时间让职场青年们备感压力，有的人甚至因为连续高强度工作而发生过劳猝死。这让我们不禁深思，加班真的是工作必备吗？

采写：本报记者 周司琪

加班成为工作必备选项？

9月初起，58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制（即每天自上午9点工作至晚9点，每周连续工作6天）不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，58同城被推上舆论风口中，CEO姚劲波的微博也被网友“攻陷”。

在姚劲波微博的评论下，除了众多吐槽的网友外，还有疑似58同城的员工留言称，实际并非996而是896，月末周日也要上班。还有网友称，自己的男友在58同城就职，996的工作制让其两个月都没时间回家。

对此，58同城方面回应称，此举是为应对每年9、10月份业务量高峰期，属常规性活动，并非强制，工作时间也可弹性变动。

虽然58同城对其做出解释，但实际上，互联网公司加班早已是常态。早前,华为就曾因“奋斗者协议”事件引起热议。2010年9月,华为公司示意员工通过提交“奋斗者协议”申请成为“奋斗者”,以换取公司在年终奖、配股分红、升迁与调薪方面的倾斜。签定协议后，员工将视为自动放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假。

同一年里，前阿里巴巴执行副总裁卫哲在北京邮电大学举办的校园招聘宣讲会上讲述了四个不加入阿里巴巴理由，其中一个就是“如果你不想长年累月加班，不怕长年累月加班的话，不要加入阿里巴巴。”

每年大约有60万人发生猝死

2006年6月，《中国经济周刊》第23期推出有关“过劳死”报道称，在许多行业中国员工的劳动时间几乎已经赶超日韩。首都医科大学心血管疾病研究所所长杨新春教授表示：“据估算，目前中国每年大约有60万人发生猝死。”

今年6月29日，34岁的天涯社区副主编金波在北京地铁6号线呼家楼站突然晕倒，经抢救无效不幸去世。据早前媒体报道，有多位亲友证实，金波生前没有高血压或者其他重大疾病，只是养成了熬夜加班的习惯。金波的生前好友朱先生说，事后，医院方面诊断是由于心脏问题引发了猝死。朱先生说：“金波来北京近10年，每天的时间都安排得很满，自己熬夜加班”。

两年前，家住天河的贾小姐进入现在的创业公司，晚上加班到十11点几乎成了家长便饭。“在创业公司里，目标以及工作量都没有定数，每天都有新的任务需要你完成，这些不能精准测量的事情会占据你闲暇时间。只要你愿意做，就会有做不完的事在等着你。”

颈椎病、失眠、暴瘦，这些都是超负荷工作给贾小姐带来的弊病。两年的时间，贾小姐的体重从原有的100多斤瘦到现在的80多斤，“工作压力大，就算一直在吃，也没法胖起来，伴随而来的还有大量地掉头发，有种得癌症的感觉。”

加班未必能大幅提高效率

加班的企业很多，但是加班所受的吐槽更多。《央视财经评论》节目组曾发起一个“超长加班能不能提高效率”的调查，50%的人认为加班并不能带来效率的提升，只有14%的人认为能。

从最初的媒体对接到现在的项目经理，回忆起这两年在互联网公司的经历，何小姐用学得很多，心也很累来解释。“因为专业不对口，初始阶段很多东西要去学，每天脑子不停地转，晚上躺在床上还在想方案。”

凭着一股子努力，何小姐的工作能力得到很大提升，但是不知何时起，重复的工作内容让她感到疲惫。“现在的工作已经很熟悉，想换岗学习新的东西，但是没有得到批准。加班还在继续，但成长却变得缓慢甚至停止。”

何小姐坦言，自己对现在的工作已有倦怠心理。“我可以半天把一整天的工作完成，但是加班这一行为却不会停止。所以我会故意拖慢工作速度，为了加班而加班。”

事实上，这种为了加班而加班的现象并不少见。对于这种现象，央视财经评论员刘戈也持否认态度。在他看来超长加班未必能大幅提高效率。“不仅仅说人能够留在办公室，心是不是在工作上面是最重要的，如果这些员工抱着怨气，那加班最后的结果就是不好的，不能够提高效率。”

工作最重要的高效来自责任心

加班容易导致员工情绪大压力大，不加班有可能面临工作无法完成，这于这个问题，中国社会科学院评价中心主任荆林波在接爱媒体采访时称，员工和企业都应该互相考虑。“员工要从工作的的角度来问题，先问问自己，是否有全身心地投入现在的工作，是否在有限的时间达成了效率。”

荆林波表示，加班其实并非所有企业的必备项，实际上很多国内外IT企业，加班需要通过申请，“加班说明你的能力有问题，所以说员工首先要对加班有再深的一层理解，就是要出工出力出效率。”

其次，在荆林波看来，加班这件事在不同企业生命周期要有理解。“比如创业期、成熟期和衰退期，像58同城现在是并购期，大概员工是两万到两万七，这两个数字和媒体披露的不一样，它存在着是不是冗余的现象，那么如何裁员呢？过去的并购企业都有这样的现象，在这个特殊时期他的加班又有特殊性。这些员工需要理解它存在的客观性。”

央视财经评论员刘戈也表示，现在时代不一样，在网站工作的人工多为知识性工作者，这些工作最重要的高效来自于责任心，所以把一个员工圈在那个地方不能够保证员工的责任心在那个地方。“企业的管理手段和目标要以激发员工的责任心为重点。”刘戈称。

刘戈解释道，早在几年前，互联网企业是一个好雇主的标杆，也是一个用工的标杆，但不知何时起，这种状态在倒退，回归到工厂的状态。“行业在最初成长期那种领先性现在不在了，已经变成了传统企业，试图通过延长时间来降低成本。如果所有高效的管理手段，不能够激发员工的责任心，那么所有做的这些看似想提高效率最后是没有效果的。很多企业在之前发展应该更多的靠的是机会，在企业长大到一定程度以后管理水平对于企业的经营越来越重要。”