问：从学生到职场，如何应对办公室“派系”问题？

答：办公室“派系”问题其实并没有想像那么夸张，一家单位只要时间一长，人一多，难免会有矛盾，人与人之间也有亲疏远近之分，这就是办公室里的“派系”。一般说来，大家矛盾再深，也会考虑到是在公司、单位，通常都会隐忍不发。碰到这种情况，你不用担心自己会站错队伍，没有好果子吃，也没必要品头论足，帮着煽风点火。记住，你是来做事的，不是来搅局的。只要你勤勤恳恳，把分内的事情做好，就没有人可以指责你。就算有人存心想给你穿小鞋，也会很难找到借口。在工作中，业绩是说话的底气，能力是最大的靠山。

问：新进职场，被人误会怎么办？

答：如果是被人误会，能解释就解释，实在解释不了，就坚持做好自己。要相信“日久见人心”这就话，更重要的是，只要你的业务能力提高了，就算别人想说你什么坏话，也很难伤害到你。

问：如何跟领导打交道呢？

答：很多人怕领导，一看到领导就发怵，见了面也不打招呼，甚至走路都要刻意拉开距离。其实，这完全没有必要，领导也是人，也有喜怒哀乐，大家只是在工作上分工不同，他比你知道得多一些而已，多跟领导打交道，还能够从他们身上学到不少东西。

问：上司有意刁难怎么办？

答：如果你觉得上司有意刁难，首先想想，在与上司相处中的礼仪准则是否做到位了：仪态举止得体、摆正自己的位置、及时为上司排忧解难、信守承诺并做好本职工作、能够换位思考并维护上司形象、把握与上司的距离等等。很多职员在做事上经常把握不好尺度，即做事的权限。没错，事情有变化了，要及时汇报，但汇报不等于推卸责任或抱怨，更不能擅作主张，自己拍板就把事情定了。作为一名职员，你在碰到困难或发生意外的时候需要做的是分析问题，并寻找更多解决问题的办法，然后把它交给领导，由他来决定怎么解决问题。